石榴云/新疆日报记者 陈疆林

新春开局，奋楫争先。天山南麓的阿克苏大地，产业园区蓬勃发展，生产车间机器轰鸣，项目建设如火如荼，一批批产业工人扎根一线、干劲十足。

作为南疆产业发展的核心承载地，阿克苏拥有12个产业园区，其中国家级园区3个，在南疆数量最多、种类最全。粮油、畜牧、林果、油气、煤炭、棉纺等特色产业集群蓬勃发展，既为广大劳动者搭建了广阔就业平台，也对产业工人的素质能力提出了更高要求。

对于持续在产业延链、强链、补链上发力，多个产业正形成聚合之势的阿克苏地区来说，深化产业工人队伍建设改革，培育一支适应现代产业发展需求的高素质产业工人队伍，既是破解产业发展人才瓶颈的现实需要，也是推动地区产业转型升级、实现高质量发展的必然选择。

从田间到车间

筑牢产业发展人才根基

在温宿产业园区，浙苏石化家纺科技（阿克苏）有限公司作为温宿县纺织产业龙头企业和浙江援疆重点项目，带动700余人就业，其中本地员工超500人，80%的员工来自当地农村及周边县市，成为推动农牧民身份转变、实现就近就业的重要载体。

20岁的保养工图尔荪·吾斯曼来自温宿县共青团镇，他曾经常年在家务农，收入不稳定，也没有明确的职业规划。2025年底入职浙苏石化家纺公司后，通过3个月的系统培训快速上手，如今已能独立完成设备保养工作，实现了从农民到产业工人的华丽转身。

“刚入职时，我对设备一窍不通，连基本的操作规范都不熟悉。公司的师傅手把手教我，从设备的基本构造到保养流程，从安全操作规范到应急处理方法，耐心细致地讲解每一个细节，让我快速掌握了岗位技能。”2月27日，图尔荪说，“现在我每月工资稳定在5000元左右，比在家务农强多了。”

为助力更多农牧民实现身份转型、稳定就业，该公司专门挑选技术骨干与新入职员工结成帮扶对子，一对一传授技能，并对达标师徒给予专项奖励，目前已有5对师徒获评“优秀结对组合”。

同时，该公司联合温宿县人社局开展订单式免费技能培训，从设备操作到质量把控，全程按岗位需求定制课程，带动更多零技能群众走上技能增收之路。

“当地人社部门为我们提供一站式服务，企业招聘、员工培训只需报备即可，极大降低了企业的培训成本，也让更多本地群众能够快速掌握技能、实现就业。”该公司总经理徐浩峰介绍，目前企业员工就业稳定率达98%，真正实现了企业发展与地方就业双赢。

随着阿克苏地区现代产业体系加速构建，产业园区蓬勃发展，特色产业集群不断壮大，越来越多的农牧区群众、新就业群体在产业改革政策的护航下，摆脱了靠天吃饭、零散务工的状态，完成了身份转变，成为稳定就业、增收致富的产业工人。

从会干到精技

激活产业发展内生动力

技能是产业工人的立身之本，更是产业发展的核心竞争力。快递员、外卖骑手等新就业群体在产业改革政策的覆盖下，也在提升自身价值，进行身份转变。

近年来，阿瓦提县立足新就业群体成长需求，彻底改变重服务、轻成长的局面，以“棉城小哥码”为纽带，将快递员、外卖骑手等新就业群体全面纳入产业工人队伍建设体系，同步推进权益保障与技能提升，让新就业群体在暖心服务中实现成长进阶，从临时务工者转变为正式产业工人。

“以前送外卖只是单纯跑腿，觉得这只是一份临时的谋生工作，没有归属感。”外卖骑手艾克拜尔·吐鲁洪说，自从有了“棉城小哥码”，他的工作和生活发生了很大变化，通过小程序就能报名参加免费的技能提升培训，真正感受到自己也是产业工人队伍的一员。

外卖骑手古丽努尔·阿不都赛买提有同样的感受，她说：“以前觉得外卖骑手是干一天算一天，现在越来越有归属感，希望能通过不断提升技能，成为配送行业的骨干。”

为让新就业群体真正融入产业工人队伍，阿瓦提县依托“棉城小哥码”精准对接职工需求，联合人社部门、技工学校开展针对性技能培训，培训内容涵盖快递分拣、智能配送、安全防护等实用技能，还增设普通话、服务礼仪等课程，助力新就业群体提升岗位竞争力。

同时，依托“棉城小哥码”反馈的职工需求数据，2025年阿瓦提县新增“爱心驿站”3个，总数达15个，构建起覆盖城区的15分钟骑手服务圈。驿站在配齐充电设备、饮水机、休息座椅等基础服务设施的同时，专门设置技能学习角，配备配送技能手册、安全操作指南等资料，供新就业群体在休息间隙学习，让驿站成为暖心港湾的同时，也成为技能成长阵地。

从小白到工匠

助力产业发展高质量前行

在沙雅钵施然智能农机有限公司，班前会变成“技能分享会”，技术骨干带头分享操作经验、解决技术难题，助力员工不断提升技能。

2月27日，该公司车间的班前会上，获评全国劳动模范的售后部业务骨干托合提·尼牙孜，结合自身成长经历，向同事们讲述着岗位奋斗与技能提升的故事。刚参加工作时，他对智能农机的维修技术一窍不通，是师傅带着他扎根车间、刻苦钻研。经过多年历练，他不仅熟练掌握了各类智能农机的维修技能，还成为行业技术能手，最终获评全国劳动模范。

托合提说：“现在我也要把技术传给更多同事，带着大家一起提升技能，保障棉农丰收。”

在托合提的带动下，车间里形成了比学赶超、互帮互学的浓厚氛围，越来越多的员工主动学习技能、钻研技术，一批批技术新手快速成长为岗位骨干。

浙苏石化家纺科技（阿克苏）有限公司依托浙江援疆资源，升级“浙阿融享”文化品牌，将技能提升与薪酬晋级直接挂钩，新增3项技术革新奖励，鼓励职工参与创新创造，让职工在提升技能的同时，实现个人价值与企业发展的双赢。

“公司鼓励我们参与技术革新，只要提出合理的改进建议，就能获得奖励，这极大地激发了我们的创新热情。”古丽巴哈尔·艾力说。她参与的“织造设备节能改造”项目，通过优化设备运行参数、改进操作流程，有效降低了设备能耗，为公司节约成本近10万元，自己也因此获得了公司的技术革新奖励，这让她更加坚定了钻研技术、提升技能的决心。

近年来，为推动产业工人精英化发展，阿克苏地区不断完善激励机制，从待遇、职业发展等方面给予优秀产业工人更多保障，让产业工人有荣誉、有地位、有奔头。

阿克苏地区发展改革委党组成员、副主任柴楣说，未来阿克苏地区将持续深化产业工人队伍建设改革，充分发挥产业园区平台优势，培育更多高素质产业工人，让更多劳动者凭借一技之长增收致富，实现人生价值，不断激活产业工人队伍创新创造活力。

编辑点评

搭好成长的阶梯

贺江

从普通农牧民到现代化产业工人，这条路该如何走通？阿克苏地区用实践给出答案：靠系统技能培训筑基，靠扎实岗位历练成长，靠完善培养机制护航。

作为南疆产业园区数量最多、门类最齐全的地区，阿克苏地区粮油、畜牧、棉纺等特色产业集群正加速壮大。产业要高质量发展，离不了千千万万劳动者的拼搏奉献。当地不只满足于让群众有岗位，更聚焦留得住、干得好、能成才，将技能培训、权益保障、职业发展贯穿就业全过程，为劳动者铺就清晰的成长赛道。

技能，是劳动者最坚实的底气。同样的岗位，会干与干精差距悬殊，更直接关系产业升级质效。如今，阿克苏地区构建起多元化技能提升体系，企业以师带徒、手把手传技，政府部门联合技工学校开展订单式培训课程内容紧贴岗位需求，技能分享会让经验在交流中传递。正是这些务实举措，帮助大批劳动者实现从零经验到懂技术的跨越，让大家收入更稳、本领更强、底气更足，在岗位上收获尊严与梦想。

当地将技能提升与薪酬待遇挂钩，为技术革新设立专项奖励；将快递员、外卖骑手等新就业群体纳入产业工人培养体系，“爱心驿站”兼具休息补给与技能学习功能。这些暖心举措，让产业工人尝甜头、有盼头、添劲头，切实把发展红利送到劳动者手中。令人欣喜的是，当技能提升与激励机制形成闭环，“工匠精神”也开始在一线悄然生根。

让更多劳动者依靠一技之长站稳脚跟、凭借实干创新实现价值，不仅能筑牢产业发展根基，更能让“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动图景照进现实。阿克苏地区的故事告诉我们：只要搭建好成长的阶梯，更多劳动者都能在自己的赛道上闪闪发光，成就属于他们的精彩人生。